La Unidad Politécnica de Gestión con Perspectiva de Género (UPGPG) es la instancia responsable de incorporar la perspectiva de género en el Instituto Politécnico Nacional y garantizar que las diferencias de género no sean causa de discriminación, desigualdad, violencia y falta de oportunidades en los ámbitos de desarrollo de las mujeres y los hombres que integran nuestra comunidad estudiantil y laboral.
Somos una institución educativa incluyente y diversa que impulsa la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres, como parte de su estrategia de Cero Tolerancia a la Violencia de Género y No Discriminación en Ninguno de sus Tipos y Modalidades, con el propósito de cerrar las brechas de desigualdad existentes, para alcanzar una vida libre de violencia y que México alcance su máximo potencial.
Promover en el Instituto Politécnico Nacional una cultura de igualdad, inclusión, respeto y no violencia que asegure la formación integral de sus estudiantes y trabajadoras/es, lo anterior bajo criterios de transversalidad e institucionalización en sus políticas, proyectos, planes y programas de estudio.
Reconocer al Instituto Politécnico Nacional como una Institución de Educación Superior a la vanguardia en su gestión con perspectiva de género y desarrollo de acciones encaminadas a acelerar la igualdad entre mujeres y hombres.
Las Redes de Género son un conjunto de personas interrelacionadas entre sí, que pertenecen a cada uno de los centros y unidades que conforman el Instituto Politécnico Nacional, incluyendo las de diversas zonas geográficas de la República Mexicana; y desempeñan diversas acciones con la finalidad de contribuir en la integración del enfoque de género en el quehacer institucional.
Si bien las Redes de Género se propusieron desde el año 2012 por la UPGPG como una estrategia de impacto para la comunidad politécnica, han sido sus coordinaciones e integrantes –estudiantes, docentes, personal directivo y personal administrativo– quienes las confeccionan a partir de su propia realidad, convirtiéndose en aquellos espacios de coincidencia que requiere la Unidad para reforzar metas, compartir experiencias, exponer nuevas oportunidades de aprendizaje y abrir canales de comunicación.
Promover la participación de sus estudiantes y trabajadores/as, en la construcción de una cultura de igualdad y buen trato en los espacios educativos y laborales a través de actividades de sensibilización, capacitación, difusión y promoción de tal manera que sus logros permiten, en gran medida, responder a programas institucionales como a compromisos nacionales e internacionales en materia de igualdad, no violencia y no discriminación.
Yesenia de J. Meneses Reyes
Coordinadora
ymenesesr@ipn.mx
Janet Hernández Hernández
Docente
jahernandezher@ipn.mx
Kevin Aguilar Peralta
Docente
keagularp@ipn.mx
Alexa G. Isidro López
PAAE
aisidrol@ipn.mx
Katia del R. Negrón Barabato
PAAE
knegronb@ipn.mx
Miguel Ángel Cruz Camacho
Alumno
mcruzc2006@alumno.ipn.mx
Jonathan Zenteno Martínez
Alumno
jzentenom2000@alumno.ipn.mx